下个月就离职了,在最后的时候被猫咬了,公司还会报销吗 (猫市长工伤)
下个月就离职了,在最后的时候被猫咬了,公司还会报销吗 (猫市长工伤)
1、你完全不用担心，离职了之后公司不会给你报销。因为工伤险的话，是公司有交保险费到保险公司，报销的费用是由社保部门支付的，只是需要走流程花时间而已，并不是公司将这部分钱拿出来治你的猫咬病。
能。在单位被猫抓伤，是因为工作被抓伤的，能报工伤保险。根据法律规定，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，本人或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律分析：要看上班期间是因为什么原因被猫抓了。如果上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给报销的。如果是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。
可以申请工伤保险，向人社部门申请工伤认定。如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给你报销的。如果你是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。
法律分析：在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
这种要看具体情况，有很多不确定因素，要看是否被判定为工伤，如果是工伤的话，公司一定会按工伤处理进行赔偿，如果不是，那就只能自费或者走医疗保险减轻费用。如果有工人特意带猫去玩，并且让猫伤到了你，有故意伤害情节的，就难认定工伤。
意外险只要符合“非疾病类、突发的、外来的，非本意的”，通常被猫抓打针保险能报销，是指意外险。但是具体也要看产品类型，国寿的意外险，只针对被猫抓的伤口清洗等进行报销，不报销打针的费用，而其他产品，如进口的疫苗社保不报销，国产的报销。
要赔偿。大家爱猫爱狗没有错，但需要注意你和你喂养的流浪动物之间的法律关系。
这个不算，你因工作受的伤才是工伤，你是因为赶猫，如果伤严重，你也可以和老板协商一下。
在下班时间来电瓶车一只猫突然摔了没报警是不算工伤的。
有责任。好像是有这么判其他动物过了。法律认为，从你喂流浪猫的时候开始，你就承担起喂养它，你是采取放养的形式来喂养它的，所以它搞出来的事情就是你的责任。当然了，它出事，你也可以追究对方的责任了。
能。在单位被猫抓伤，是因为工作被抓伤的，能报工伤保险。根据法律规定，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，本人或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
可以申请工伤保险，向人社部门申请工伤认定。如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给你报销的。如果你是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。
宠物店上班，猫抓伤了，怎么办？首先你的猫应该是无主的话，那你就需要找店长赔偿，因为这算是工伤当然了，也要求你查看一下相关的法律问题，然后你要是被猫抓伤了的话，有一半是你的责任，有一半是店长的责任，所以就是算是工伤的。
如果工作时间、出差时间、上下班时间内，意外遭到野猫咬伤事故的，那就是符合《工伤保险条例》认定的工伤，反之就不能认定为工伤。
如果算工伤，那么首先，吃饭场所属于工作时间、工作场所内，为单位管理，且属于工人工作必须的生理需求，那么可以所作工作情况的延伸（准备性工作），至于猫，这个因素确实跟工作扯不上关系。如果有工人特意带猫去玩，并且让猫伤到了你，有故意伤害情节的，就难认定工伤。
第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级伤残一般需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费、残疾赔偿金等。【法律分析】医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给你报销的。如果你是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意，如不同意，可向劳动部门申请仲裁。
这样公司是有责任的，员工在工作期间受伤是算工伤的。公司应负责任，赔偿员工医药费，这是最低的要求，员工想的话还可以要求公司赔偿其精神损失费和营养费，不过，我建议还是不要好一些，这样就不会与公司产生不必要的麻烦。还有，如果公司不愿意赔偿的话，还是和更专业的律师谈谈。
法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律主观：可以。劳动者的 工资 用人单位应发至 劳动关系 解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工 辞职 ，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
被猫狗抓伤后，可以与饲养动物的主人协商侵权损害赔偿的问题，也可以请求人民调解组织进行调解。以上两种方式都走不通的，还可以通过申请仲裁和提起诉讼的方式进行索赔。
被迫离职后可以去劳动仲裁公司寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构进行公正、公开的审理，以维护自身权益。
